2025年加密行业薪酬全景：数据驱动的市场洞察

在快速演变的加密与Web3领域，薪酬结构始终是行业参与者关注的焦点，却又因缺乏系统性数据而迷雾重重。无论是企业制定招聘预算，还是专业人士评估职业机会，都长期依赖于零散的个案与坊间传闻。为填补这一信息空白，知名风险投资机构Dragonfly Capital继2023年后，于近期发布了其第二份年度加密行业薪酬报告。本次调研覆盖了85家加密原生公司，并首次将样本扩展至其投资组合之外，收集了约3400条经过去重处理的员工薪酬数据，时间跨度为2024年底至2025年第一季度，旨在呈现一个更真实、更具代表性的行业薪酬横截面。

核心发现：市场进入理性调整期

报告揭示了当前加密人才市场的几个关键趋势：

  • 市场整体趋稳：行业已从高速扩张转入稳健增长阶段，企业在招聘与薪酬制定上更为审慎。
  • 全球化成为标配：纯粹的“本土化”团队几乎不存在，跨地域协作是行业默认模式。
  • 薪酬结构分化：多数职级与地区的现金及代币薪酬出现回调，但高级别人才薪酬依然坚挺。
  • 远程办公常态化：远程工作模式占据主导，且公司普遍无大规模回归办公室的计划。
  • 高阶人才价值凸显：入门级岗位占比不足10%，回报明显向资深个人贡献者（Senior IC）及管理层集中，形成“杠铃式”结构。

值得注意的是，尽管宏观市场情绪有所回暖，但薪酬调整存在滞后性，企业的人力资源策略依然偏向保守。

关键职能薪酬深度剖析

1. 软件工程师：技术骨干的薪酬阶梯

作为行业的基石，软件工程师的薪酬路径清晰。以美国市场为例：

  • 入门级（Entry-level）：年薪中位数约11.3万美元（范围8.9万-13.8万）。
  • 中级（Mid-level）：年薪中位数约14.7万美元（范围12.3万-17.2万）。
  • 资深/首席（Senior/Principal）：工作7-8年后，年薪中位数跃升至约19.7万美元（范围17.2万-22.2万），增幅显著。
  • 总监/高管（Director/Executive）：年薪中位数可达约23.6万美元（范围20.8万-26.4万）。

国际市场（如欧洲、亚洲）薪酬基数较低，但高级别职位正快速向美国水平靠拢，地域差距因远程办公而缩小。

2. 加密工程师（智能合约工程师）：专业化带来高溢价

这一特定领域的薪酬曲线独具特色。美国市场的加密工程师起薪可能低于普通软件工程师，但中期增长迅猛。中级（Mid-level）薪酬中位数约14.4万美元，较入门级增幅可观。这反映出对Solidity、共识机制等专业技能的深度掌握能带来巨大市场价值。在国际市场，具备此类技能的中级工程师薪酬（中位数约11.6万美元）极具竞争力，凸显了全球范围内该人才的稀缺性。

3. 产品经理：价值认知的爆发式增长

产品经理成为本年度薪酬黑马，尤其在美国市场。高级产品负责人（Executive Level）的薪酬范围高达39.1万至48.4万美元，领跑所有职能。这源于Web3产品的高度复杂性，要求PM不仅懂用户，还需精通代币经济学与链上技术。中级产品经理的薪酬（中位数约17.8万美元）也已超越同级别技术岗位。相比之下，国际市场PM薪酬更为平缓，Executive级别中位数约16.9万美元。

4. 设计师：从被低估到价值重估

设计职能的薪酬变化反映了行业对用户体验的日益重视。美国市场设计师起薪相对较低（中位数约7.8万美元），但升至资深级别（Senior）后，薪酬中位数可达约16万美元，实现大幅跃升。这标志着市场愿意为能提升产品可用性与视觉体验的高水平设计人才支付溢价。国际市场该职能的薪酬增长则更为均衡。

5. 市场营销与业务拓展：增长引擎的回报

市场营销岗位薪酬增长稳健，美国市场从入门到高管级别保持约55%的稳定增幅。业务拓展（BD/Go-to-Market）角色的薪酬轨迹则更具激励性，美国中级BD薪酬（中位数约13万美元）相较入门级可实现翻倍增长，体现了能为项目直接带来合作伙伴与增长渠道的人才的巨大价值。国际市场的高级BD管理者薪酬甚至可能超过美国同侪，凸显了本地化商务能力的重要性。

6. 创始人薪酬：与公司发展阶段强相关

创始人薪酬数据揭示了创业生态的另一面。美国市场创始人薪资随融资轮次推进而阶梯式上涨，在B轮前后出现显著跃升（中位数从约19.5万美元增至约29.8万美元），反映了其角色从创业者向成熟CEO的转变。国际市场数据波动较大，但成功进入后期融资阶段（如E轮）的公司，其创始人薪酬也与全球标准接轨。

地域分布与招聘趋势

报告指出，西欧已成为最主要的国际招聘枢纽，在B轮及以后的公 司中，84%在西欧设有团队。东欧凭借其工程师供给与成本优势，覆盖了63%的后期公司。亚洲的招聘占比同比近乎翻倍（至41%），以适应本地市场需求增长。加拿大（38%）因其地理与监管优势，常被用作风险对冲的招聘地。而南美、印度、非洲等地的招聘占比目前相对较低。

给行业参与者的策略启示

对于求职者与从业者

  • 技术背景是硬通货：软件工程与智能合约开发提供高起薪与清晰的晋升路径。
  • 关注复合能力：兼具技术理解与商业/产品思维的产品经理等角色价值飙升。
  • 地域选择策略化：美国市场提供高现金薪酬，而国际市场（尤其是欧洲）可能提供更好的工作与生活平衡，远程工作开启了“地理套利”机会。
  • 重视行业声誉建设：在BD、营销等领域，个人品牌与专业网络能极大提升长期价值。

对于企业与创始人

构建有竞争力的薪酬体系需超越简单的现金对标。需考虑代币激励、股权、远程工作政策以及职业发展路径的完整性。在薪酬普遍回调的背景下，如何吸引并留住那些能解决复杂问题的高阶人才，是构建长期竞争力的关键。

展望未来

Dragonfly的这份报告描绘了一个正在走向成熟、薪酬结构趋于理性但机遇依然丰富的加密人才市场。行业的全球化、远程化特质将持续深化，对真正具备深度专业技能与跨界理解力的人才的需求只会增强。无论是个人规划职业道路，还是机构设计组织架构，基于数据的洞察都将是做出明智决策的第一步。